Создание комиссии по формированию и работе с кадровым резервом Администрации Мирненского сельского поселения проводится в целях:

— обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации к муниципальной службе;

— своевременного замещения должностей муниципальной службы;

— содействия формированию высокопрофессионального кадрового состава муниципальной службы;

-содействия должностному росту муниципальных служащих Мирненского сельского поселения.

Принципами формирования кадрового резерва являются:

— добровольность включения муниципальных служащих (граждан) при их включении в кадровый резерв;

— гласность при формировании кадрового резерва;

— соблюдение равенства прав муниципальных служащих (граждан) при их включении в кадровый резерв;

— формирование кадрового резерва на конкурсной основе;

— учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей муниципальной службы;

— взаимосвязь должностного роста муниципальных служащих с результатами оценки их профессионализма и компетентности;

— объективность оценки профессиональных данных и личностных качеств муниципальных служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв, с учетом опыта их работы.

Формирование кадрового резерва включает в себя:

В отношении кандидатов, являющихся муниципальными служащими Администрации Мирненского сельского поселения :

— личное заявление кандидата о включении в резерв, содержащее согласие на изучение его кандидатуры.

В отношении кандидатов, не являющихся муниципальными служащими Администрации Мирненского сельского поселения:

— личное заявление, содержащее согласие на изучение его кандидатуры

— анкета

— копия документа, удостоверяющего личность

— копия трудовой книжки

— копии документов об образовании, профессиональной переподготовке, повышения квалификации.

Образцы документов на включение в кадровый резерв Администрации Мирненского сельского поселения: